+38 (044) 240-19-88 +38 (044) 280-85-50 +38 (050) 462-19-88 +38 (067) 408-65-88
consultant2.gif
Представительство интересов граждан и предпринимателей в судах общей юрисдикции, в административных судах и в хозяйственных судах. Защита интересов Клиента в уголовном судопроизводстве и в досудебном расследовании. Составление исковых заявлений, жалоб, обращений,ходайств, договоров и других юридических документов.

Трудовое право

В трудовых коллективах различные конфликты случаются по многим причинам, одни из которых имеют экономический характер, другие - социальный, а в третьих проявляется юридический фактор.

Актуальность трудовых споров является достаточно высокой вследствие противоречий, которые возникают между интересами работников и их работодателей, которые всегда были, есть и будут. Развивающаяся рыночная экономика во многих организациях обострила ситуацию и увеличила количество причин, из-за которых появляются трудовые споры.

К условиям экономической сферы относятся финансовые сложности компаний, такие как, например, несвоевременная выплата заработной платы, или же непредоставление трудящимся полагающихся льгот и гарантий. К социальным условиям относится увеличивающаяся разница между величиной доходов у низкооплачиваемых и у высокооплачиваемых работников самых различных сфер. Юридические условия включают слабые знания трудового права, своих трудовых обязанностей, нежелание руководителей подчиняться установленным нормам трудового законодательства.

Изменение социально-экономических условий существования в нашем государстве придало значимости трудовым правоотношениям, а также выявило многочисленные ситуации нарушения трудовых прав населения. Здесь и задержка выплаты заработной платы, необоснованные отказы при приеме на работу, незаконные увольнения, а также множество других нарушений трудового законодательства нашей страны.

К нарушениям трудовых прав граждан и возникновению трудовых споров приводят вполне конкретные причины, например, такие как: слабое знание, а временами и полное незнание правовых основ и норм, непонимание самого процесса правового регулирования отношений в области трудового законодательства и т.д. Довольно примечательно, что не одни только работодатели выступают нарушителями трудовых прав своих работников. Достаточно часто бывает так, что сами работники, пользуясь льготами и привилегиями, ими злоупотребляют.

Если вести речь о балансе прав между работниками и их работодателями, то его должны поддерживать не только стороны, вступающие в трудовые правоотношения, но и трудовое законодательство. В реальной жизни этот баланс или нарушен, или совсем отсутствует, что и становится причиной возникновения между сторонами различных трудовых конфликтов, которые необходимо урегулировать.

Трудовые споры появляются не только в ситуациях, когда стороны уже состоят в трудовых взаимоотношениях (например, споры о внесении изменений в действующие условия трудового соглашения, споры, которые затрагивают вопросы заработной платы и премирования), но и тогда, когда такие правоотношения между ними еще не возникли (например, споры, возникающие на стадии устройства на работу, или же при заключении трудовых соглашений) или когда трудовые отношения между работодателями и работниками уже фактически прекращены (к примеру, спор о восстановлении на работе).

В настоящее время лишь суд представляет собой самый действенный инструмент, рассмотрение трудовых споров в котором происходит в русле цивилизации. Но слабый уровень знаний гражданами норм трудового законодательства не дает им возможности самим эффективно отстаивать собственные права. В той же мере это касается и руководителей организаций. Юридическая безграмотность, а временами и чрезмерная самоуверенность – это не самый лучший защитник интересов в зале суда.

Предоставив свою защиту профессионалу, можно избежать множества проблем и добиться правильного решения по рассматриваемому вопросу. По-этому, перед тем, как приступать к разбирательству, целесообразно, чтобы работник для начала хотя бы узнал, какой порядок рассмотрения споров в области труда, а для этого необходимо получить консультацию грамотного юриста.

Юридические услуги, которые оказываются адвокатом:

  • Консультация на начальном этапе возникновения трудовых споров, которая включает анализ сложившейся обстановки и оценку возможных перспектив досудебного или же судебного решения, выработка позиции поведения;
  • Анализ трудовых соглашений с учётом позиции работника и работодателя;
  • Представление интересов заказчика на стадии претензионного урегулирования трудовых споров, составление мирового соглашения;
  • Составление иска и подача его в судебные инстанции;
  • Представительство интересов клиента в судах.

+38 (044) 280-85-50
FAX:+38 (044) 280-56-30
+38 (067) 408-65-88
+38 (050) 462-19-88
office@alextr.org

Вместе с трудовым правом смотрели: